sábado, 24 de marzo de 2012

E-Portalofio Gestión RR.HH 2012

6 comentarios:

  1. Roxana, comienza a cargar tu blog con tus experiencias de aprendizaje, ejemplos de conceptos, contenidos, vale? ;)

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  2. teoria generar del sistema

    - en que consiste el pensamiento sistemico
    consiste en desisgnar la conectividad de las partes entre si con mirar a alcanzar un fin
    -establecer las principales propiedades del sistema
    ,entrada o iinsumos
    .procesamiento u operacion
    ,salidas o resultados
    , retroalimentacion cfeed back la salida regula la entrada equilibrio
    -que relacion encuentra entre homeostasis y retroalimentacon
    homeostasis ,equilibrio entre las partes con el fin de adaptarse a los cambios extremos del entorno

    ,retroalimentacion feed back la senal de entrada con el fin de mantener el equilibrio frente a cambios extrenos
    por lo tanto homeostasis
    es semejante a retroalimentacion en el sentido de mantener al sistema en equilibrio

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  3. las organizaciones sociales son sistema abiertos ya que consisten transacciones entre la organización y su ambiente:

    insumo -trsformacion -producto o servicio

    y al importar mas energia de la que consumen, pueden almacenarla y adquirir NEGENTROPIA por lo que pueden detener el proceso entropico

    INSUMO (inputs) el sistema recibe informacion que entrega indicio acerca del ambiente y el propio funcionamiento
    RETROALIMENTACION NEGATIVA : informacion que permite que el sistema no mantenga su camino y cambie

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  4. LA CODIFICACIÓN- HEMOSTASIS-LA DIFERENCIACIÓN-EQUIFINALIDAD-LIMITES O FRONTERAS

    mantienen el sistema trabajando

    la identidad social producto aprendido de la experiencia grupal
    ORGANIZACIÓN. micro sociedad CULTURA. externo- visión
    supuestos. son medidas que han solucionados problemas de adaptación

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  5. mmm veo que tienes problemas con cargar las materias...
    por fa, enviame un mail para ver cómo te puedo ayudar en esto, vale?

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  6. los anclas de carrera una persona puede tener mas de una ancla de carrera los anclas de carrera son

    técnica- gerencia-seguridad-autonomía-creatividad-servicio-desafió- estilo de vida

    las anclas de carrera corresponde a las capacidades y habilidades auto percibidas basadas en la experiencia real del trabajo

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